{"id":827,"date":"2021-03-23T12:18:24","date_gmt":"2021-03-23T12:18:24","guid":{"rendered":"https:\/\/bwelcome-software.com\/?p=827"},"modified":"2025-10-22T16:30:32","modified_gmt":"2025-10-22T16:30:32","slug":"crossboarding-gestao-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bwelcome-software.com\/en\/crossboarding-gestao-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Crossboarding na Gest\u00e3o de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"
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Crossboarding na Gest\u00e3o de Recursos Humanos<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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O Crossboarding<\/i> consiste na adapta\u00e7\u00e3o do colaborador \u00e0 nova fun\u00e7\u00e3o causada por mobilidade interna ou por mudan\u00e7a estrutura\/equipa\/\u00e1rea\/novo neg\u00f3cio ou projeto. Neste processo o objetivo da gest\u00e3o de recursos humanos \u00e9 dotar o seu pool, o capital humano, de compet\u00eancias necess\u00e1rias para que consigam realizar o seu trabalho, facilitando o processo de integra\u00e7\u00e3o para que rapidamente sejam produtivos.<\/strong><\/p>

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Best Practices<\/u><\/strong><\/h4>

No processo de Crossboarding<\/i> \u00e9 fundamental que o colaborador seja novamente envolvido na fun\u00e7\u00e3o ou nas novas instala\u00e7\u00f5es como se de um processo de Onboarding se tratasse.<\/p>

  1. Process Preparation<\/strong><\/li><\/ol>

    O objetivo do primeiro passo \u00e9 planear todo o processo, nomeadamente atrav\u00e9s de documenta\u00e7\u00e3o, acesso e elabora\u00e7\u00e3o do calend\u00e1rio de crossboarding<\/i>.<\/p>

    1. Communication<\/strong><\/li><\/ol>

      A integra\u00e7\u00e3o do colaborador numa fun\u00e7\u00e3o\/equipa\/estrutura\/neg\u00f3cio ou projeto diferente \u00e9 essencial ser comunicada \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o de forma a facilitar a socializa\u00e7\u00e3o e a passagem de informa\u00e7\u00e3o.<\/p>

      1. Presentation of the team and the job<\/strong><\/li><\/ol>

        No terceiro ponto o colaborador deve ser apresentado \u00e0 sua equipa de trabalho, aos colegas e ao seu posto de trabalho para se ir ambientando \u00e0 sua nova realidade.<\/p>

        1. Information Sharing<\/strong><\/li><\/ol>

          A partilha de informa\u00e7\u00e3o consiste na passagem de conhecimento, procedimentos e tarefas inerentes \u00e0 fun\u00e7\u00e3o do colaborador. Este passo pode ser adaptado caso o crossboarding<\/i> n\u00e3o seja relativo a uma mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o mas de produto\/\u00e1rea\/estrutura ou equipa optando pela transfer\u00eancia de conhecimento dos mesmos.<\/p>

          1. Goal Setting<\/strong><\/li><\/ol>

            Tal como abordamos no onboarding<\/i>, a defini\u00e7\u00e3o de objetivos e an\u00e1lise dos mesmos \u00e9 essencial para a organiza\u00e7\u00e3o garantir que o colaborador est\u00e1 a atingir os resultados e para o colaborador \u00e9 uma forma de feedback do seu trabalho.<\/p>

            1. Check in from \u201cMentor\u201d<\/strong><\/li><\/ol>

              O objetivo da mentoria \u00e9 que o colaborador seja acompanhado durante o crossboarding<\/i> de forma a existir a que a sua chefia esteja a acompanhar o seu progresso, ofere\u00e7a o suporte necess\u00e1rio e orienta\u00e7\u00f5es sobre a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>

              1. Identification of potential improvements<\/strong><\/li><\/ol>

                Point seven consists of analyzing the defined goals and, consequently, the potential improvements so that the employee is 100% integrated and productive.<\/p>

                1. Process evaluation<\/strong><\/li><\/ol>

                  Ap\u00f3s a conclus\u00e3o do crossboarding<\/i> dever\u00e1 ser realizada a avalia\u00e7\u00e3o do processo identificando os seus pontos fortes e melhorias.<\/p>

                  EXTRA POINTS: Motivate your employee by showing him the confidence you place in him in this new stage.<\/u><\/h6>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                  Crossboarding na Gest\u00e3o de Recursos Humanos O Crossboarding consiste na adapta\u00e7\u00e3o do colaborador \u00e0 nova fun\u00e7\u00e3o causada por mobilidade interna ou por mudan\u00e7a estrutura\/equipa\/\u00e1rea\/novo neg\u00f3cio ou projeto. Neste processo o objetivo da gest\u00e3o de recursos humanos \u00e9 dotar o seu pool, o capital humano, de compet\u00eancias necess\u00e1rias para que consigam realizar o seu trabalho, facilitando […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3051,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_canvas","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-827","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-crossboarding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bwelcome-software.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/827","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bwelcome-software.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bwelcome-software.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwelcome-software.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwelcome-software.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=827"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bwelcome-software.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/827\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3063,"href":"https:\/\/bwelcome-software.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/827\/revisions\/3063"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bwelcome-software.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3051"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bwelcome-software.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=827"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bwelcome-software.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=827"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bwelcome-software.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=827"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}